Bobst va licencier une centaine d'employés

Bobst va procéder à «un peu plus de cent licenciements», a annoncé lundi la direction. Sur les 300 postes menacés, près de 60% des suppressions d'emplois se feront finalement par le biais de retraites anticipées. Un plan social a été signé.
Les personnes licenciées bénéficieront toutes d'un plan social équitable et de mesures d'accompagnement, a précisé le groupe vaudois, leader mondial des machines d'emballage. Les suppressions de postes ne toucheront pas les 260 apprentis du centre de formation de Prilly.

Bobst souligne que les mesures d'accompagnement proposées sont supérieures à celles prévues par la loi et la convention collective de l'industrie des machines. Les consultations se sont déroulées dans un climat de confiance, de loyauté et de respect mutuel, a ajouté l'entreprise.

Secteur administratif plus touché
Le secteur administratif est le plus touché, a indiqué Bobst. Les ateliers ont été moins frappés par les dernières mesures parce que plus d'une centaine de postes d'intérimaires avaient déjà été supprimés. La retraite anticipée se situe généralement à 62 ans.

«Nous avons fait le plan en fonction de la situation économique et conjoncturelle actuelle. Nous ne pouvons pas savoir de quoi l'avenir est fait», a expliqué Bobst. Dans son communiqué, le groupe souligne toutefois que sa «stratégie industrielle en Suisse n'est absolument pas remise en question». L'entreprise continue à investir dans la relève, «manifestant ainsi sa confiance à plus long terme dans l'avenir».
Le syndicat Unia a relevé de son côté que le travail de négociation a été plébiscité par le personnel. Celui-ci a voté à 95% le plan social obtenu, a affirmé Yves Defferrard, responsable de l'industrie à Unia Vaud.

ats/sbo