Forum Emploi Suisse
Bonjour et Bienvenue sur le Forum Emploi Suisse.
! Attention ! Bien plus d'informations en vous inscrivant.

J'espère que vous trouverez des informations qui vous seront utiles.

Pour accéder à l'ensemble du Forum enregistrez vous sur : Ce lien

Pensez à vous présenter et à poster vos recherches afin que le contenu du forum soit posté en fonction de vos besoins.

Postez vos offres d'emplois et elles seront diffusées sur le Forum ainsi que dans divers médias partenaires.

En attendant de vous lire, vous accueillir et vous conseiller,

Merci à tous

Recruteurs et candidats préfèrent envoyer leur candidature par le web

Aller en bas

Recruteurs et candidats préfèrent envoyer leur candidature par le web Empty Recruteurs et candidats préfèrent envoyer leur candidature par le web

Message par SwissDavid le Dim 18 Oct - 12:16

Lien : emploi.travailler-en-suisse

Les recruteurs suisses préfèrent recevoir des candidatures au format électronique (mail ou formulaire) : c’est ce qui ressort de l’étude de Monster.ch « Recruiting Trends ».

En 2008, les sociétés interrogées dans l’étude ont reçue :

- pour plus de 44% d’entre-elles des dossiers par courrier papier classique (en augmentation par rapport à l’an passé)

- près de 43% d’entre-elles par e-mail (en diminution par rapport à l’an passé)

- plus de 11% d’entre-elles par formulaire web (stable par rapport à l’an passé)

Le tendance va donc vers l’utilisation accrue des postulation par voix électronique.

Selon l’analyste de l’étude, une candidature au format électronique présente des avantages pour tout le monde : le candidat réduit ses frais d’envoi (et gagne du temps), le recruteur peut plus facilement intégrer les informations des candidats dans les bases de données.

Ce que l’étude ne dit pas, c’est que les recruteurs se retrouvent actuellement avec une profusion de dossier de candidature, compte tenu de la conjoncture économique qui n’est pas très favorable dans certains secteurs d’activité. De fait, ils sont bien plus dans une logique dans « suppression » des candidatures que de « sélection » : en clair, ayant trop de dossiers de candidature, il doivent trouver des moyens de ne pas perdre trop de temps pour trouver les profils intéressants, et il est de fait plus simple d’écarter les profils qui ne vont pas (pour dégrossir) plutôt que de sélectionner ceux qui vont. Or, seule une gestion électronique peut faciliter cette approche.

Retrouvez le communiqué de presse sur le site de Monster.ch

__________________________________________________
David,
Conseiller prévoyance et assurances, Allianz Suisse, Neuchâtel
Mon site professionnel : http://infodasilva.wordpress.com/
Merci pour votre participation.

SwissDavid
SwissDavid
Admin

Messages : 633
Date d'inscription : 15/10/2009
Age : 41
Localisation : Neuchâtel

http://www.forum-emploi.biz

Revenir en haut Aller en bas

Revenir en haut

- Sujets similaires

 
Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum